一要認清行業(yè)形勢，勇?lián)鷷r代責任。當前，建筑行業(yè)改革發(fā)展已進入深水區(qū)，公司發(fā)展面臨壓力挑戰(zhàn)，“塑形”迫在眉睫。廣大青年員工要把個人成長成才融入企業(yè)發(fā)展， 在自我約束、自我凈化、自我提升中創(chuàng)新求變。要矢志扎根一線打造高品質(zhì)現(xiàn)場，以“嚴苛態(tài)度、超高標準”為準繩高質(zhì)量工作，積極踐行“五冶速度、五冶服務、五冶品質(zhì)”，以實際行動推動公司高質(zhì)量健康發(fā)展。

　　二要堅定信心，敢于迎難而上。在看到風險挑戰(zhàn)的同時，廣大青年員工更要堅定信心、錘煉作風，遇難而勇、遇挫而堅，努力破解工作中、發(fā)展中遇到的各類難題挑戰(zhàn)，將工作抓實抓細抓到位，確保各項工作扎實推進、落地見效。

　　三要忠誠履職盡責，在實踐中磨煉成長。青年員工要積極踐行“忠誠、盡職、擔當、有為”要求，忠于崗位、忠于職業(yè)、忠于企業(yè)。要起而行之，在實踐中提升能力、練就本領，既要學習向上管理的能力，也要培養(yǎng)向下管理的心胸；既要專注于本職專業(yè)，還要廣泛涉獵一專多能，爭做復合型人才。

　　四要提升帶團隊能力，增強團隊凝聚力戰(zhàn)斗力。要帶好團隊就要主動融入團隊、深入一線，發(fā)揚犧牲奉獻精神，面對各種風險挑戰(zhàn)沖鋒在前做表率，當好改革發(fā)展中堅力量，以實干擔當感染帶動身邊更多的人，形成團隊的強大合力。

　　五要強化風險防范意識，堅持合規(guī)合法經(jīng)營。青年員工要自覺養(yǎng)成按公司制度、授權(quán)、流程、標準嚴格管理的習慣，要敢于堅持原則立場，強化風險意識，堅守廉潔從業(yè)底線、筑牢依法合規(guī)經(jīng)營防線。

　　六要與時俱進不斷學習提升。廣大青年員工要把握發(fā)展機遇，持續(xù)提升專業(yè)及專業(yè)管理能力、組織與協(xié)調(diào)管理能力、溝通交流能力，勤于思考，在不斷反思總結(jié)中提高自身綜合能力。要實干加巧干，與時俱進加強對新技術、新材料、新應用、新工藝的學習和數(shù)字化、信息化、智能化技術的應用，爭做懂技術、會管理、精業(yè)務的復合型人才，快速成長為企業(yè)的中堅力量。